一、面试新成立的公司应注意什么
1、理解和了解新公司的业务模式和战略方向，并且对其感兴趣和支持。
2、了解公司的团队成员、组织结构和领导层的背景、文化和价值观。
3、做好充分的准备，包括有关公司的背景、发展历程、规模、市场和行业趋势的资料和信息，同时也需要准备自我介绍和解释自己适合加入该公司的原因。
4、表现出一定的灵活性和适应性，因为新成立的公司往往需要员工有很强的适应能力和创造力。
5、展示自己强大的团队合作能力，因为新公司需要员工具备协作精神，共同建设公司。
6、表现出对未来的高度关注和热情，表现出自己对公司的激情和热情，同时也需要展示自己对个人职业规划和发展的清晰思考和计划。
7、表现出自己的专业能力和实践经验，因为新公司需要有能力的人才来推动公司的发展。
二、怎么来查找新注册的公司
可以通过以下途径查找新注册的公司：
1. 通过工商部门网站查询，不同国家和地区的工商部门网站可能不同，可以在当地的工商部门网站上使用公司注册号、公司名称等信息进行查询。
2. 在商业数据库中查询，例如D&B、Experian等商业数据库都可以提供公司信息查询服务。
3. 使用搜索引擎进行查询，在搜索引擎上输入公司名称、注册号等关键词进行查询，可能可以找到相关的信息。
4. 在公司注册地的报纸或官方公告中查找，新注册的公司通常会在当地的报纸或官方公告中进行公示。
不同国家和地区的公司注册信息公开程度不同，有些信息可能无法查询到或者需要缴纳一定的费用才能查询到。
三、入职刚成立公司好吗
1、不是很好
2、新成立的企在连续运作的过程中，资金缺口可能会暴露出来，因为产品的受欢迎程度和声誉都不是时间保证改善。
四、在一个新成立的公司的利弊该何去何从
新公司，刚开始没那么多条条框框，复杂的人际关系，有能力很容易就展现出来，如果跟对了创始人，产品有生命力，还是大有前途的，但新公司不稳定，风险很大，不确定因素太多，老的公司可以给你现在。新公司只有可能会有的未来。
五、新成立的公司适合入职吗
新成立的公司可以去，但需要看以下几个方面：
1. 个人成长方面：去新成立的公司是否对个人成长方面有好处，新公司，相比成熟的大公司，缺乏足够的员工培养和成长体系，新人做得事情杂，成长慢；
2. 跳槽背书方面；
3. 收入报酬方面：理论上说，在招募同一个人才的时候，新成立的公司应该给钱更多，因为在职业发展和企业背书方面，新成立的公司都提供不了大公司的平台价值。事实上，新成立的公司反而给不了大公司的报酬。
